当劳动者面临用人单位存在违法行为，如未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，且希望以此为由提出被迫离职时，确实需要谨慎操作以确保自身权益。以下是一份清晰、详细、有深度的解答，帮助您了解如何正确发送《被迫离职通知书》：

一、明确被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若您的用人单位存在上述任一情形，您均有权提出被迫离职。

二、撰写《被迫离职通知书》的注意事项

1. 内容清晰明确：在通知书中，应明确指出用人单位的违法行为，并表明您因此决定解除劳动合同。同时，可以列举多项符合被迫离职法定情形的理由，以增加成功解除的可能性。

2. 格式规范：通知书应采用书面形式，并确保内容完整、条理清晰。可以包括以下几个部分：

   • 标题：明确为《被迫离职通知书》
   • 正文：详细阐述被迫离职的原因、依据及解除劳动合同的日期
   • 结尾：签名并注明日期

3. 保留证据：在发送通知书前，建议对整个撰写过程进行录像或拍照，以确保证据完整。

三、发送《被迫离职通知书》的流程

1. 选择发送方式：务必使用EMS邮政快递进行发送，以确保通知书的送达和法律效力。

2. 填写邮单信息：

   • 收件人：应写明公司的全称
   • 地址：应为公司注册地址
   • 备注栏：明确写明文件名称为《被迫离职通知书》

3. 保留底单和邮戳：请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单。这是证明通知书已送达的重要证据。

四、后续行动建议

1. 主张经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，您有权向用人单位主张经济补偿金。在解除劳动合同后，可以与用人单位协商补偿事宜，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

2. 关注离职手续办理：在解除劳动合同后，应关注离职手续的办理情况，包括工资结算、社保转移、档案提取等。确保用人单位按照法律规定和合同约定履行相关义务。

3. 寻求法律援助：如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

总之，发送《被迫离职通知书》是劳动者维护自身权益的重要手段之一。在操作过程中，请务必遵循法律规定和流程要求，以确保自身权益得到充分保障。