您好，关于“被迫离职通知书”的问题，这是一个在劳动关系中，当用人单位存在违法或严重违约行为时，劳动者为了保护自身合法权益而采取的一种法律手段。下面我将为您详细解释被迫离职通知书的含义、法律依据、撰写方法以及送达方式等。
一、被迫离职通知书的含义
被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法或严重违约行为时，主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿、结清工资等权益的书面通知。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当用人单位存在上述情形时，劳动者有权提出被迫离职，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、被迫离职通知书的撰写方法
被迫离职通知书应当包含以下内容：
- 用人单位信息：填写公司全称，避免简称或错误名称导致法律效力问题。
- 劳动者信息：包括姓名、身份证号、入职时间等。
- 违法事实描述：分条列明用人单位的违法行为，注明时间、金额等细节，并附上相关证据。
- 解除劳动关系通知：明确告知用人单位，自某日起解除劳动关系。
- 要求用人单位履行的义务：包括结清拖欠的工资、加班费，支付经济补偿金，办理社保补缴及劳动关系解除手续等。
- 法律后果告知：若用人单位未在规定时间内履行义务，劳动者将依法申请劳动仲裁或诉讼。
- 通知人签字及日期：由劳动者本人签字，并注明日期。
四、被迫离职通知书的送达方式
为了确保被迫离职通知书的法律效力，建议采取以下送达方式：
- EMS邮寄：寄送至用人单位注册地址或实际办公地，备注文件名称“被迫离职通知书”，并全程录像保留快递单和签收记录。
- 现场送达：由2名见证人陪同，将通知书交至人事或负责人，要求签收并拍照录像。
注意：切勿仅通过微信或口头通知，必须书面送达，并保存好通知书原件、快递回执、签收记录等证据。
五、其他注意事项
- 避免使用不当表述：在通知书中避免使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
- 不要签署公司提供的离职文件：若公司要求签署《离职申请表》或协议，应谨慎对待，避免被认定为主动离职。
- 及时申请劳动仲裁：解除劳动关系后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付经济补偿、工资差额等。
希望以上解释能够帮助您更好地理解被迫离职通知书的含义和操作方法。如果您在撰写或送达过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。