在发送《被迫离职通知书》给用人单位时，这是一个涉及法律程序的重要步骤，需要确保通知书的送达既合法又有效。以下是我为您详细梳理的发送流程和注意事项：
一、发送方式选择
EMS邮政快递：
- 这是最为推荐的方式，因为EMS具有官方性质，其送达记录具有较高的法律效力。
- 在邮寄时，请务必使用EMS的特快专递服务，以确保通知书能够尽快且安全地送达。
- 在快递单的“收件人”一栏，应写明公司的全称，地址应为公司注册地址，以确保通知书能够准确送达。
- 在邮单的“备注”栏中，明确写明文件名称为《被迫离职通知书》，以便用人单位在收到时能够迅速识别。
当面送达（备选）：
- 如果条件允许，您也可以选择当面送达通知书给用人单位的负责人或人力资源部门。
- 在送达时，应要求对方签收，并保留好签收记录作为证据。
- 如果对方拒绝签收，您应将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能让在场的第三方见证，以保留证据。
二、发送过程中的注意事项
保留证据：
- 无论是通过EMS邮寄还是当面送达，都应保留好相关的证据，如邮寄底单、签收记录、书面说明等。
- 如果可能的话，建议对整个邮寄或送达过程进行录像或拍照，以确保证据的完整性和真实性。
通知书内容：
- 在撰写《被迫离职通知书》时，应明确列出被迫解除劳动关系的原因，如用人单位未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。
- 原因应尽可能多列举，因为只要有一项符合法定情形，即可成功被迫解除劳动关系。
- 通知书应明确载明解除劳动关系的日期，以及您要求用人单位支付经济补偿金等权益的主张。
后续跟进：
- 在通知书送达后，您应密切关注用人单位的反馈和行动。
- 如果用人单位在规定时间内未给予回应或未履行相关义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、法律依据
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，发送《被迫离职通知书》给用人单位时，应选择合法有效的送达方式，并保留好相关证据。在撰写通知书时，应明确列出被迫解除劳动关系的原因和主张，并密切关注用人单位的反馈和行动。如有必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。