公司逼迫工伤赔偿后的员工离职属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 公司行为的违法性
根据《劳动合同法》第三十八条及第四十二条，员工因工伤导致劳动能力受损时，公司不得以任何理由解除劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定例外情形）。若公司通过调岗降薪、孤立排挤、威胁辞退等方式变相逼迫离职，均构成违法解除劳动合同的潜在风险。例如，公司单方面将员工调至无法胜任的岗位，或以不提供工作条件等方式迫使员工主动辞职，均属于违法行为。
- 员工可采取的维权措施
- 协商解决：员工可先与公司协商，明确拒绝违法解除要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。协商过程中建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求对公司违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司改正，并对违法行为进行处罚。
- 申请仲裁：员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。若员工因工伤导致伤残，还可同时主张工伤待遇差额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，员工可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
- 关键证据收集
- 工伤认定材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，证明员工因工伤导致劳动能力受损。
- 公司逼迫离职的证据：如调岗通知、降薪记录、威胁辞退的录音或聊天记录、同事证言等，证明公司存在违法行为。
- 劳动合同及工资记录：证明员工与公司存在劳动关系，以及工资标准（用于计算赔偿金）。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议员工在发现公司违法行为后尽快维权。
- 避免主动辞职：若员工主动辞职，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。建议员工在公司未明确违法解除前，继续履行劳动合同或通过法律途径解决。
- 专业协助：劳动争议案件涉及法律程序较多，建议员工在维权过程中咨询专业律师，确保权益得到充分保障。
若你遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。