结论：公司逼员工离职期间员工发生意外，公司是否赔偿及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于意外发生的原因、公司行为与意外之间的因果关系以及是否属于工伤范畴等因素。以下是具体分析：
若意外属于工伤范畴：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工处于被逼离职期间，只要其尚未正式离职且意外与工作相关，就可能被认定为工伤。
- 赔偿方式：公司应按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司自行承担。
若意外不属于工伤范畴，但与公司逼离职行为存在因果关系：
- 分析：如果公司逼离职的行为（如恶意调岗、降薪、孤立员工等）导致员工精神压力过大，进而引发意外（如自杀、自残或因情绪激动导致的交通事故等），虽然这些意外本身不属于工伤，但公司可能因其不当行为承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿方式：员工或其家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体需根据实际情况和证据来确定。
若意外既不属于工伤范畴，也与公司逼离职行为无直接因果关系：
- 分析：如果员工发生的意外完全是由于个人原因（如私自外出、违反交通规则等）导致的，且与公司逼离职的行为无直接关联，那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 建议：在这种情况下，员工或其家属应自行承担意外带来的损失。不过，如果公司存在其他过错（如未提供安全的工作环境等），则可能需根据具体情况承担相应的责任。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。员工或其家属应尽可能保留与公司逼离职行为相关的证据（如邮件、短信、录音等），以及意外发生时的相关证据（如医疗记录、警方报告等）。
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
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