结论：单位五年未将签订的劳动合同交付给您，您可以因此提起被迫离职，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从法律背景、具体条件、程序及法律后果等角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行此义务，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维护自身权益，包括提起被迫离职。
二、具体条件
用人单位存在过错：
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于未按照劳动合同约定履行义务的情形，可视为用人单位存在过错。
劳动者已履行告知义务（如适用）：
- 在某些情况下，劳动者可能需要先向用人单位提出交付劳动合同的要求，并给予用人单位合理的履行期限。若用人单位在合理期限内仍未履行，劳动者方可考虑提起被迫离职。但此步骤并非绝对必要，具体取决于案件实际情况和当地司法实践。
劳动者已尝试其他解决途径（建议）：
- 在提起被迫离职前，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，以寻求更快速、更经济的解决方案。若这些途径均无法解决问题，再考虑提起被迫离职。
三、程序及法律后果
提起被迫离职的程序：
- 劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位未交付劳动合同文本而提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金（如适用）。
- 通知应保留好副本或送达证据，以备后续维权之需。
经济补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位工作的年限乘以月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若您在单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。
后续维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金或拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行相关义务。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在提起被迫离职前，务必保留好与用人单位签订的劳动合同（如有其他副本）、工作证明、工资单等证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系及您的工资水平。
咨询专业律师：
- 虽然我已为您提供了一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。在提起被迫离职前，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，在此您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。
谨慎行事：
- 提起被迫离职是一项严肃的法律行为，可能对您与用人单位之间的关系产生深远影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并确保您的决定符合法律法规的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。