结论：签了劳动合同但一直未拿到合同文本，并不直接构成可以被迫离职的法定理由。不过，你可以通过合法途径维护自己的权益，若用人单位存在其他违法行为，则可能构成被迫离职的合法情形。

详细分析：

1. 劳动合同文本的交付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这确实违反了法律规定，但并不直接等同于劳动者可以被迫离职。劳动者可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益，要求用人单位提供劳动合同文本。

2. 被迫离职的法定情形：

   • 被迫离职，通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情况下，为了保护自己的合法权益而不得不解除劳动合同的情形。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 如果用人单位除了未交付劳动合同文本外，还存在上述其他违法行为，那么劳动者可以依据这些规定被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 建议与行动：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
   • 同时，仔细审查用人单位是否存在其他违法行为。如果存在，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以备在被迫离职时主张自己的权益。
   • 如果决定被迫离职，建议提前咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的行动符合法律规定，并最大限度地保护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 签了劳动合同但一直未拿到合同文本，并不直接构成可以被迫离职的法定理由。但你可以通过合法途径维护自己的权益。
• 如果用人单位存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，则可能构成被迫离职的合法情形。
• 在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师（向我提问即可），以确保自己的权益得到充分保护。