结论前置：针对您提出的问题，您有权选择不续签第五次的一年期劳动合同，但这并不意味着您可以“被迫离职”，而是您有权依法提出不续签并办理离职手续。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同续签与解除的基本权利
劳动合同续签：劳动合同的续签是双方自愿的行为，您有权选择是否续签，用人单位也有权决定是否同意续签。如果双方无法就续签条件达成一致，劳动合同到期即终止。
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内享有依法解除劳动合同的权利。这包括与用人单位协商一致解除、提前通知解除以及在特定情形下立即解除劳动合同。
二、您不续签第五次一年期劳动合同的具体操作
提前通知：如果您决定不续签第五次的一年期劳动合同，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜，确保企业的正常运营不受影响。
工作交接：在提出不续签申请后，您应积极配合用人单位完成工作交接手续。这包括将手头的工作进展、相关资料、客户信息等移交给接替人员或相关部门。工作交接的顺利进行有助于维护企业的利益和声誉，也是您职业素养的体现。
离职手续：在劳动合同到期或双方协商一致解除后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。
三、关于“被迫离职”的澄清
“被迫离职”的误解：您提到的“被迫离职”可能源于对劳动合同续签和解除的误解。实际上，您有权选择不续签劳动合同，但这并不构成“被迫离职”。相反，这是您依法行使自己的权利。
用人单位的责任：如果用人单位在劳动合同到期前未与您协商续签事宜，或者您提出不续签后用人单位拒绝办理离职手续，这可能构成用人单位的违法行为。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、可能涉及的法律后果与建议
经济补偿：一般情况下，劳动者主动不续签劳动合同是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
违约责任：如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，并且您违反了这些约定，那么可能需要承担一定的违约责任。但这种情况下的违约责任应在合同中明确约定，并符合法律法规的规定。因此，在决定不续签前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款。
法律建议：在处理劳动合同续签和解除事宜时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行充分沟通。如果双方无法达成一致意见，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）来维护自己的权益。
总结与提醒：您有权选择不续签第五次的一年期劳动合同，并依法办理离职手续。在处理过程中，请确保遵循相关法律规定和程序，以保障自己的权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。