结论：合同快到期时，您一般不能直接“被迫离职”，但可以根据具体情况选择合适的处理方式，如正常离职、协商解除合同或等待合同到期终止等。

分析说明：

1. “被迫离职”的法律含义：

   • “被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同的情形。
   • 在您的情况下，如果公司没有上述违法行为，您就不能以“被迫离职”为由解除劳动合同。

2. 合同快到期时的处理方式：

   • 正常离职：如果您不想继续在公司工作，可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内提前三日），解除劳动合同。这是最常规、最合法的离职方式。
   • 协商解除合同：您也可以与公司协商，看是否能够达成一致意见，提前解除劳动合同。如果双方协商一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
   • 等待合同到期终止：如果合同即将到期，且您没有提前通知公司解除劳动合同的意愿，那么合同到期后将自动终止。此时，您不需要再额外办理离职手续，但应与公司确认合同终止的相关事宜，如工资结算、经济补偿等（如果符合经济补偿条件的话）。

3. 关于经济补偿：

   • 如果您选择正常离职或协商解除合同，且不符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如用人单位存在违法行为导致您被迫离职等），那么您通常无法获得经济补偿。
   • 如果合同到期终止，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致您不同意续订的，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您决定离职，最好以书面形式通知公司，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。
• 如果您对公司提出的离职条件或经济补偿有异议，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续法律风险提示：

• 如果您未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如支付违约金等）。
• 如果您在离职过程中与公司发生争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免自己的权益受到损害。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。