结论：签好合同后一直不给你合同，并不直接构成你可以被迫离职的合法理由。被迫离职通常需要基于特定的法定情形，而未收到合同副本并不属于这些情形之一。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题。
一、合同副本的交付与合同效力
合同副本的交付：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方当事人应当按照约定履行各自的义务。虽然法律并未明确规定合同副本必须交付给每一方当事人，但通常合同会一式多份，由双方各执一份作为凭证。如果用人单位未交付合同副本给你，这可能构成对合同管理义务的违反，但并不影响合同的法律效力。
合同效力不受影响：即使你没有收到合同副本，只要合同本身符合法律规定的生效要件（如双方意思表示真实、内容合法等），合同仍然对双方具有约束力。因此，你不能仅凭未收到合同副本就主张合同无效或要求解除合同。
二、被迫离职的法定情形
法定解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情形下享有法定解除权，可以被迫离职。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
未收到合同副本不属于法定情形：如前所述，未收到合同副本并不构成上述法定解除权中的任何一种情形。因此，你不能仅凭此理由就主张被迫离职。
三、应对措施与建议
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其交付合同副本。这有助于你了解合同的具体内容，并确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝交付合同副本或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险费等），你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在律师的帮助下，你可以更好地了解自己的权益和维权途径。
谨慎考虑离职：在决定离职前，请务必谨慎考虑。离职可能涉及经济补偿、社保转移等一系列问题。如果你没有充分的理由和证据支持自己的离职决定，可能会面临不必要的法律风险和经济损失。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位不仅未交付合同副本，还存在其他严重违法行为（如强迫劳动、侮辱体罚等），且这些行为已经严重影响到你的身心健康和工作权益，那么你可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿。但在此之前，请务必收集充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：签好合同后一直不给你合同并不构成你可以被迫离职的合法理由。在面对这种情况时，建议你首先与用人单位沟通要求交付合同副本；如果沟通无果或存在其他违法行为，可以寻求法律援助并谨慎考虑离职决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。