关于签署空白合同后是否可以不去的问题，结论需分情况讨论：

1. 若能证明签署时合同为空白且后续内容非真实意愿
   根据《民法典》第143条，合同生效需满足“意思表示真实”要件。若您能提供证据（如录音、聊天记录、证人证言等）证明签署时合同关键条款（如岗位、薪资、期限）为空白，且用人单位后续填充内容未经您同意，则合同可能因违背真实意思表示被认定无效。此时您选择不去，通常不承担违约责任，但需注意：

   • 证据保留：立即收集签署时合同为空白的证据，避免用人单位补签或篡改；
     
   • 书面通知：通过邮件、短信等方式明确告知用人单位“因合同无效，拒绝履行”，并保留送达记录；
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，说明情况并协商解除劳动关系，避免纠纷升级。

2. 若无法证明签署时合同为空白或后续内容合法合理
   若您无法提供充分证据，或合同后续内容（如薪资、岗位）符合市场标准且不违反法律强制性规定，则合同可能被认定为有效。此时您选择不去，可能面临以下法律风险：

   • 违约责任：用人单位可依据《民法典》第577条要求您承担违约责任，如支付违约金（若合同中有约定）；
     
   • 旷工处理：用人单位可能按内部规章制度（如《员工手册》）以旷工为由解除劳动合同，并记录不良档案，影响您未来求职；
     
   • 赔偿损失：若您的行为给用人单位造成实际损失（如招聘成本、项目延误损失），可能需承担赔偿责任。

应对策略与建议：

• 签署前预防：

  • 拒绝签署任何空白合同，要求用人单位明确填写所有条款后再签字；
    
  • 仔细阅读合同内容，尤其关注岗位、薪资、期限、违约责任等关键条款，确保无歧义或遗漏。
    

• 已签署但未履行的应对：

  • 立即沟通：与用人单位负责人或HR联系，明确合同具体内容，争取协商修改或补充协议；
    
  • 书面辞职：若决定不去，应提前30日（试用期提前3日）以书面形式提交辞职信，并保留送达证据；
    
  • 法律救济：若用人单位拒绝协商或威胁扣发工资、押金等，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    

• 沟通与协商的重要性：
  无论合同是否有效，与用人单位的积极沟通都是解决问题的关键。通过协商，您可以争取更有利的解决方案（如无责解除、经济补偿等），避免不必要的法律纠纷。

总结：签署空白合同后是否可以不去，需根据合同效力及证据情况综合判断。建议您优先通过沟通协商解决问题，若无法达成一致，再考虑法律途径。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。