签了空白合同可以不去上班，但需注意法律风险。

首先，从法律角度来看，签订空白合同是存在风险的。空白合同，即合同中存在未明确约定的条款，后续可能由一方填写。若劳动者能证明签署时合同为空白，且后续填充内容非其真实意愿，根据相关法律法规，该合同可能因违背真实意思而被认定无效。然而，若无法证明上述情形，或合同后续内容合法合理，并满足合同生效要件，则合同可能被认定为有效。

1. 如果合同被认定为有效：

   • 劳动者不去上班将构成违约，用人单位有权依据法律规定追究劳动者的违约责任，如要求支付违约金。
   • 用人单位还可能按旷工处理，并记录不良档案，这对劳动者的职业声誉会产生负面影响。

2. 如果合同被认定为无效：

   • 合同对双方无约束力，劳动者通常不承担基于该合同的违约责任。
   • 但即便如此，劳动者仍应遵循诚实信用原则，与用人单位沟通说明情况，以避免不必要的纠纷。

因此，在签了空白合同后选择不去上班是一个涉及多重法律风险的决策。为降低风险，建议劳动者采取以下策略：

• 及时沟通：与用人单位明确合同具体内容，争取更有利的安排。
• 书面通知：如决定不去上班，应书面通知用人单位（如发送辞职信），并保留好相关证据。
• 法律咨询：在做出决定前，咨询专业律师以了解自身法律地位及可能面临的后果。

总之，虽然签了空白合同后可以选择不去上班，但劳动者应充分了解自身法律地位及潜在风险，并通过有效沟通与协商来最小化法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。