空白劳动合同是绝对不可以签的。这一结论基于以下详细的法律分析和风险考量：
一、法律明确规定劳动合同必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须包含一系列必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的核心内容，对于明确双方的权利和义务至关重要。空白劳动合同显然无法满足这些法定要求，因此不具备法律效力。
二、签订空白劳动合同的风险
合同内容不确定风险：空白劳动合同意味着关键条款如工作内容、劳动报酬等未填写，这给了用人单位在事后单方面填写对自己有利条款的空间。劳动者在签订时无法预知合同内容，可能导致在劳动争议中处于不利地位。
欺诈风险：提供空白劳动合同并要求劳动者签字，可能构成欺诈行为。如果用人单位故意欺骗劳动者，填写的合同内容与劳动者真实意愿不符，该劳动合同可被认定为无效。
劳动者权益易受侵害：签订空白劳动合同后，用人单位可能擅自更改合同条款，如降低工资标准、延长工作时间等，严重损害劳动者的合法权益。在发生劳动争议时，由于合同条款不明，也会给司法认定带来困难，增加劳动者的维权成本。
三、应对策略及建议
坚决拒绝签订：劳动者应明确拒绝签订空白劳动合同，要求用人单位提供完整、明确的劳动合同文本。这是保护自身权益的最直接方式。
仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者务必逐条阅读合同条款，确保合同内容完整、准确，对各项约定有清晰的了解。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
保留相关证据：如果不得不签订空白劳动合同（例如在某些紧急情况下），劳动者应尽可能保留相关证据，如签订合同时的录音、录像、聊天记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于证明劳动者的真实意愿和合同的实际内容。
寻求法律援助：如果劳动者已经签订了空白劳动合同并面临权益受损的情况，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。法律专业人士可以帮助劳动者分析合同效力、评估权益受损程度，并提供相应的法律建议和维权方案。
要求双倍工资补偿：由于空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种保护。
综上所述，签订空白劳动合同存在极大的法律风险，劳动者应时刻保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。通过坚决拒绝签订、仔细阅读合同条款、保留相关证据、寻求法律援助以及要求双倍工资补偿等措施，劳动者可以有效地保护自己的劳动权益。