结论：签完空白合同还没上班，这一行为涉及多重法律风险与应对策略，需根据具体情况分析处理。以下从不同角度为你详细阐述：
一、空白合同的法律效力
- 效力不确定性：
- 空白合同，即合同中存在未明确约定的条款，由一方先行签字盖章后交由对方填写。若你能证明签署时合同为空白，且后续填充内容非你真实意愿，根据《民法典》规定，该合同可能因违背真实意思而被认定无效。
- 若无法证明上述情形，或虽为空白合同但后续内容合法合理，且满足合同生效要件（如主体适格、意思表示真实等），则合同可能被认定为有效。
二、不同情形下的法律责任
合同有效时不去上班的后果：
- 构成违约：一旦合同被认定为有效，你选择不去上班将构成违约行为。用人单位有权依据《民法典》追究你的违约责任，如要求支付违约金（如果合同中有约定）。
- 旷工处理：用人单位还可能按照公司规章制度，将你的行为视为旷工，并记录不良档案，这将对你的职业声誉产生负面影响。
合同无效时不去上班的后果：
- 无约束力：如果合同被认定为无效，那么它对双方将无约束力。你通常不需要承担基于该合同的违约责任。
- 沟通说明：但即便如此，你仍应遵循诚实信用原则，与用人单位沟通说明情况，以避免不必要的纠纷。
三、应对策略与建议
签署前的预防：
- 全面了解：在签署任何合同前，务必全面了解合同条款，确保内容明确无误。
- 避免空白：尽量避免签署空白合同，以免陷入法律风险。如果必须签署，可以要求在合同中注明“本合同为空白合同，具体条款待双方协商后填写”等字样，并保留好相关证据。
已签署但尚未履行的应对：
- 及时沟通：如果你已经签署了空白合同但尚未上班，应尽快与用人单位沟通，明确合同具体内容，并争取更有利的安排。
- 书面通知：如果你决定不去上班，应书面通知用人单位（如发送辞职信），并保留好相关证据，如邮件、短信等。
沟通与协商的重要性：
- 积极沟通：无论合同是否有效，与用人单位的积极沟通都是解决问题的关键。通过协商，你可以寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
四、实际案例参考
假设你签署了一份空白劳动合同，但后续发现用人单位填写的条款与你预期不符，且你尚未开始上班。此时，你可以采取以下措施：
- 收集证据：收集签署空白合同的相关证据，如签署时的照片、视频或证人证言等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商修改合同条款或解除合同，并保留好协商过程中的证据。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我，廖世勇律师），了解你的法律权益和可能的救济途径。
最后提醒：签署空白合同后选择不去上班是一个涉及多重法律风险的决策。在做出此类决定前，请务必充分了解自身法律地位及可能面临的后果，并通过有效的沟通与协商来最小化潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。