可以提被迫离职，但需根据调岗或免职的具体情况来判断是否能获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不合理调岗或免职的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，且调岗具有不合理性（如大幅降薪、工作环境变差、工作地点过远等），则员工有权拒绝。
员工权利：
- 在公司不合理调岗或免职的情况下，员工可以以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出被迫离职，并有权主张经济补偿。
实际案例：
- 例如，小朱在一家公司任职多年，岗位为行政专员。公司未经与小朱协商，突然将其调至销售岗位，且薪资大幅降低，工作地点也变远。小朱明确表示不同意调岗，公司却以不服从安排威胁小朱，否则按旷工处理。小朱无奈提出被迫离职，并要求公司给予经济补偿。在此案例中，小朱的被迫离职是符合法律规定的，有权主张经济补偿。
二、公司合理调岗或免职的情况
法律依据：
- 若调岗或免职是基于公司经营需要，且没有实质损害员工权益（如薪资、工作地点、工作环境等未发生不利变化），则员工不同意调岗或免职而提出被迫离职，可能难以获得经济补偿。
员工权利：
- 在这种情况下，员工虽然可以提出离职，但由于调岗或免职本身并未违反劳动合同约定或法律规定，因此员工可能无法主张经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论公司调岗或免职是否合理，员工都应保留相关证据（如调岗通知、免职通知、薪资变化记录、工作地点变化记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
及时沟通：
- 在收到调岗或免职通知后，员工应尽快与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司坚持不合理调岗或免职，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，公司未与当事人进行任何协商私自下发调岗或免职通知时，员工是否可以提被迫离职并获得经济补偿，取决于调岗或免职的具体情况。如果调岗或免职具有不合理性且损害了员工权益，员工可以提被迫离职并主张经济补偿；如果调岗或免职是基于公司经营需要且未损害员工权益，员工可能难以获得经济补偿。如果您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。