公司不予录用通知书一般不可以直接作为被迫离职的理由。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“被迫离职”通常指的是员工因公司存在某些违法行为或严重违反劳动合同的行为，而不得不选择离职的情况。这些行为可能包括未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

对于“公司不予录用通知书”这一情形，它本身并不直接等同于公司存在上述违法行为或严重违反劳动合同的行为。不予录用通知书通常是在员工尚未正式入职或已被解雇后发出的，表明公司不打算录用或继续雇用该员工。这种情况下，员工并不能直接以此为由主张被迫离职。

然而，如果公司在发出不予录用通知书的同时，存在其他违法行为或严重违反劳动合同的行为，比如未按照约定提供劳动条件、无故解雇员工等，那么员工可以综合考虑这些情况，根据相关法律法规和劳动合同的约定，主张被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿。

因此，如果你收到了公司的不予录用通知书，并且认为公司存在其他违法行为或严重违反劳动合同的行为，建议你先妥善保留相关证据，然后向公司发送书面通知，明确告知公司你因其违法行为或严重违反劳动合同的行为而被迫离职，并要求公司支付经济补偿等费用。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。

总之，公司不予录用通知书本身并不能直接作为被迫离职的理由，但如果你认为公司存在其他违法行为或严重违反劳动合同的行为，可以综合考虑这些情况来主张自己的权益。