在满足一定条件和遵循法定程序的前提下，公司可以辞退老是违规的员工。以下是对这一结论的详细解释：

一、辞退的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为确实构成了严重违规，公司是有法律依据进行辞退的。

二、辞退的关键要点

1. 规章制度的合法性与合理性：

   • 公司的规章制度必须是依法制定的，内容不得违反法律法规的强制性规定，且制定程序要合法，通常需经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度应合理，避免过于苛刻或不合理地限制员工权利。

2. 对违规行为的明确界定：

   • 规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违规行为，以便在实际操作中有明确的判断标准。
   • 对违规行为的描述应具体、清晰，例如多次旷工、泄露公司商业机密、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。

3. 证据的充分性：

   • 公司在决定辞退违规员工时，需承担举证责任，证明员工确实存在违规行为。
   • 证据应充分，包括员工签字确认的违规事实说明、监控录像、证人证言等。

三、辞退的程序与风险防控

• 公司在解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序，如提前通知员工（除非是紧急情况）、向员工说明辞退原因等，以确保解除劳动合同的合法性。
• 如违法解除劳动合同，公司可能需要支付经济赔偿金，并面临劳动纠纷的风险。

四、实际案例分析

通过实际案例，我们可以更好地理解公司辞退违规员工的合法性和合理性。例如，在某些案例中，员工因多次旷工、严重违反职业道德或给公司造成重大损失而被辞退，这些行为都明确违反了公司的规章制度，且公司提供了充分的证据来支持其辞退决定。

综上所述，公司在满足一定条件和遵循法定程序的前提下，是可以辞退老是违规的员工的。然而，在实际操作中，公司应谨慎处理，确保辞退决定的合法性和合理性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。