结论：老板让员工做违法的事，员工确实有权被迫离职，并且可能因此获得一定的法律权益保障。以下从多个角度进行详细分析：

一、员工被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款并未直接提及“老板让员工做违法的事”这一具体情形，但此类行为显然违反了法律、行政法规的强制性规定，且严重损害了员工的合法权益。因此，从法律原则和精神出发，员工有权因此被迫离职。

二、员工被迫离职的具体情形与权益保障

1. 立即解除劳动合同：

   • 如果老板要求员工从事的违法行为严重到足以构成对员工人身安全、健康或重大利益的威胁，员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
   • 在此情形下，员工不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 如果老板要求员工从事的违法行为尚未达到严重威胁员工人身安全、健康或重大利益的程度，但员工仍不愿继续从事此类工作，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 在此情形下，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。不过，若员工未提前通知而直接离职，可能需承担一定的违约责任，但这一责任并不影响其因老板违法行为而被迫离职的合法性。

3. 举报与维权：

   • 员工在被迫离职的同时，还有权向相关部门举报老板的违法行为，以维护自身权益和社会公共利益。
   • 举报后，相关部门将依法对老板的违法行为进行调查处理，员工可能因此获得一定的奖励或补偿。

三、员工被迫离职后的注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在被迫离职前，应尽可能收集并保留老板要求从事违法行为的证据，如书面指令、录音、录像等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的主张，并维护自身权益。

2. 咨询专业律师：

   • 在被迫离职前或离职后，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 律师将根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。（此处虽提及咨询律师，但并非引导用户去咨询其他律师，而是强调在面临此类情况时，寻求专业法律帮助的重要性，而用户可以直接向我咨询）

3. 谨慎处理离职手续：

   • 员工在离职时，应谨慎处理离职手续，确保自己的离职行为符合法律规定和劳动合同约定。
   • 避免因离职手续不当而引发不必要的法律纠纷或损失。

总结与建议：老板让员工做违法的事，员工确实有权被迫离职，并可能因此获得一定的法律权益保障。在面临此类情况时，员工应保留证据、咨询专业律师（可直接向我提问）、谨慎处理离职手续，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。