离职后不可以强行要求公司发工资，但可以通过合法途径追讨未支付的工资。以下是详细分析：

1. 法律基础与原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职并不免除公司支付工资的义务，但劳动者需通过合法途径主张权利，而非“强行要求”。

2. 合法追讨工资的途径

   • 协商解决：首先可尝试与公司协商，明确未支付工资的具体金额和支付期限，保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、离职证明等证据，要求行政部门介入调查并责令公司支付。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉未果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如公司恶意拖欠工资，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     
   • 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制执行。

3. 注意事项

   • 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职交接单等证明劳动关系和工资标准的材料。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 避免过激行为：强行扣留公司财物、扰乱办公秩序等行为可能涉嫌违法，需通过法律程序解决。

4. 特殊情形处理

   • 公司破产或倒闭：若公司已进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，按法定顺序参与分配。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资。

总结：离职后公司仍需支付工资，但需通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径追讨。若遇到复杂情况（如公司拒不配合、证据不足等），可进一步向我咨询具体应对方案。