结论：离职后能否要求公司发下个月工资，需根据具体情况及法律法规来判断。在符合一定条件（如双方有约定、用人单位有合理财务结算周期且不违反法律法规）时，公司下个月发工资是合法的，此时员工不能直接要求公司立即支付；但在违反法律法规明确要求即时支付或存在恶意拖欠等情形下，则是不合法的，员工有权要求公司立即支付。
合法情况分析
双方有明确约定：
- 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
合理财务结算周期：
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。
地方法规的认可：
- 在某些地区，可能存在下月发放工资的行业惯例或地方性法规认可这种做法，只要这种惯例或法规不违反上位法的强制性规定，那么下月发放工资也是合法的。
违法情况分析
法律法规的特别要求：
- 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。例如，某些地区规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资，违反此类规定的，将承担法律责任。
恶意拖欠：
- 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。员工有权要求公司立即支付工资，并可能要求公司支付赔偿金。
劳动者应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。如果公司提出下个月发放工资，员工可以要求公司出具书面说明或协议，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。在投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决结果，否则员工可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。法院将依法审理案件，并作出判决。
示例说明
假设员工小李在某公司工作，每月工资为5000元，发薪日为每月15日。小李在当月10日提出辞职，并在当天办理了离职手续。公司告知小李，其工资将在下个月15日发放。此时，如果小李与公司之间没有关于工资支付时间的特别约定，且当地法律法规也没有特别要求离职当日结清工资，那么公司下个月发放工资的做法是合法的。但如果小李与公司之间有明确约定，或者当地法律法规要求离职当日结清工资，而公司仍然拖延至下个月发放，则公司的做法构成违法。
总结与建议：离职后能否要求公司发下个月工资，需根据具体情况及法律法规来判断。员工在面对此类问题时，应首先了解相关法律法规和双方约定，然后与公司进行友好沟通。如果沟通无果，员工可以积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。