辞职后工资下个月发是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付周期，比如每月15日支付上个月工资，且劳动者辞职并完成离职手续时，该支付周期尚未到达，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。
- 另外，如果当地法律法规或行业惯例允许用人单位在劳动者离职后的一定期限内支付工资，且该期限不超过法律法规规定的最大限度，那么下个月发工资也是合法的。
违法情况：
- 如果劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规明确要求用人单位在劳动者离职时即时结清工资，而用人单位拖延至下个月才发放，那么这种行为是违法的。
- 此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无故拖延工资发放时间，试图侵占劳动者的劳动报酬，那么无论是否约定了支付时间，下个月发工资都是违法的。
劳动者应对措施：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
- 保留证据：妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 正式维权途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，还可选择向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞职后工资下个月发是否合法需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，首先尝试通过沟通协商解决；若无法解决，则应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。