结论前置：离职后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，且用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清。但具体支付时间可能因实际情况有所不同，以下为你详细分析：
一、法律规定与一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般情况：
- 在正常情况下，劳动者按照法定或约定的程序办理离职手续后，用人单位应按照约定支付劳动者应得的工资，结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。
- 对于管理规范、财务流程健全的企业，通常会在员工离职手续办理完毕后立即支付工资，特别是大型企业和注重员工关系的公司。
二、特殊情况下的工资支付
财务流程限制：
- 部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是遵循既定的工资发放周期，如每月的固定日期发放。但这种情况应事先与劳动者明确约定，并确保不违反法律法规的强制性规定。
交接未完成：
- 如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由，企业应在合理期限内完成交接并支付工资。
双方另有约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。但这种约定应合法合理，不得损害劳动者的合法权益。
争议情况：
- 当企业与员工之间存在劳动纠纷，如绩效考核结果、加班费用计算等方面的争议时，工资的发放可能会受到影响。在这种情况下，需要先解决争议问题，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来处理。待争议解决后，用人单位再按照处理结果支付工资。
三、工资支付范围与维权途径
工资支付范围：
- 包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。用人单位不得随意克扣或降低劳动者的工资待遇。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定及时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
- 离职前：劳动者在离职前应了解自己的权益和相关的法律法规，确保完成所有必要的工作交接，并与公司就任何潜在问题达成共识。同时，可以查阅劳动合同或咨询公司的HR部门，了解具体的工资支付时间安排。
- 离职后：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后劳动者有权要求用人单位支付应得工资，且用人单位应依法履行支付义务。如遇工资支付问题，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。