办完离职证明后，用人单位仍需支付工资，且工资支付与是否办理离职证明无直接关联。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律义务角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，支付工资是用人单位的法定义务，与是否办理离职证明无关。即使劳动者未主动索要离职证明，用人单位也不得以此为由拒付工资。

2. 时间节点角度
   工资支付时间需结合劳动合同约定及单位规章制度综合判断：

   • 若合同或制度明确约定工资发放日（如每月5日），且该日期在离职后，用人单位仍需按约定支付；
     
   • 若合同未约定或约定不明，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
     实践中，多数单位会选择在办理离职手续时结清工资，但法律并未强制要求工资支付与离职证明办理同步进行。若用人单位以“未办离职证明”为由拖延工资，劳动者可依法维权。

3. 争议解决角度
   若用人单位拒付工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，明确要求其履行支付义务；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门责令限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿（如拖欠工资导致解除合同的，可主张赔偿金）。
     需注意：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准。

总结：离职证明的办理与工资支付是独立的法律义务，用人单位不得以未办离职证明为由拒付工资。若遇此类纠纷，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可依法投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。