离职时，用人单位会发放离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”。这一规定适用于所有离职情况，无论你是因为合同到期、自己主动辞职，还是因其他原因被解雇，用人单位都有义务为你开具这份证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。同时，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会因此心存顾虑，从而影响其求职成功率。

在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，可以书面通知其领取。
2. 交接问题：劳动者没有办理离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。
3. 书面形式：离职证明必须采取书面形式，以便登记或存档。
4. 证明内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此这部分内容可以省略。
5. 签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能因此承担赔偿责任。所以，无论是从法律规定还是从实际权益出发，用人单位在劳动者离职时都有义务为其开具离职证明。