未办理离职手续并不会影响您获得应得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，必须根据您的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。这意味着，无论您是否办理了离职手续，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。

工资支付的具体情况：

1. 正常支付：用人单位应根据您的实际出勤情况和劳动成果，按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 特殊情况处理：如果您因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求您依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而是应依法进行索赔。若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者应如何维护自身权益：

• 如果用人单位因您未办理离职手续而拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商沟通，了解停发工资的具体原因，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。
• 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 尽管未办理离职手续不影响工资支付，但为了确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益，我建议您尽量按照正规程序办理离职手续。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。

综上所述，未办理离职手续的劳动者依然享有获得应得工资的权利，而用人单位也应依法履行支付工资的义务。双方应共同努力，遵循法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。