结论：劳动者辞职后，有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能因公司财务状况、内部管理制度、劳动合同约定以及双方协商情况而有所不同。若用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。
不同辞职情形下的工资结清规定
协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求马上结清工资。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
实践中的操作与建议
公司财务制度与实际操作：
- 虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。例如，如果公司每月15日发放工资，员工在10日离职，那么工资可能会在15日发放。
友好协商：
- 如遇未即时结清情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。例如，可以询问公司财务部门何时能够支付工资，或者是否可以提前支付部分工资。
法律维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位履行支付工资的义务。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。
特殊情况处理
涉及经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等特殊项目：
- 若辞职时涉及这些特殊项目，需要根据具体情况进行计算和发放，可能会需要额外时间来核实和处理。例如，经济补偿金的计算可能涉及劳动者的工作年限、工资水平等因素，需要一定时间进行核算。
公司规定影响：
- 部分用人单位可能有固定的工资发放日期和流程，即便在劳动合同解除后，也可能需等待至下一个工资发放日才能拿到工资。但这并不违反法律规定，只要用人单位能在合理时间内结清劳动者应得的工资即可。
总结与建议
劳动者在辞职时，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位就工资结算时间进行明确约定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。