以前员工主动来帮忙，是否需要给工资，需分情况讨论：

1. 如果员工是出于自愿、无偿的帮助，且双方没有事先约定工资：

   • 在这种情况下，通常不需要支付工资。因为员工是主动提供帮助，且没有期望获得经济回报。这种帮助可能基于友情、同事关系或是对公司的忠诚感。然而，从公司文化和员工关系的角度考虑，即使不需要支付工资，公司也可以考虑以其他方式表达感谢，如颁发感谢信、提供小礼品或是在公司内部进行表彰，以维护良好的员工关系。

2. 如果员工帮忙的行为实际上是在履行其工作职责，或者双方有事先的约定（即使是口头约定）：

   • 那么公司应当支付相应的工资。因为员工的行为已经构成了工作的一部分，或者双方已经就工资问题达成了共识。在这种情况下，不支付工资可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权要求公司支付相应的报酬。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 如果员工帮忙的行为超出了其正常的工作职责范围，但双方没有就工资问题达成明确约定：

   • 这种情况下，是否需要支付工资可能存在一定的争议。从法律角度讲，如果员工的行为确实为公司带来了利益，且这种利益超出了员工正常工作职责所能带来的范围，那么公司可以考虑给予一定的经济补偿。然而，这种补偿并不是法定的，而是基于双方协商和公司文化考虑。如果双方无法就补偿问题达成一致，可能需要通过法律途径来解决争议。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免类似的争议，最好在员工帮忙前就工资问题与员工进行明确的沟通，并达成书面或口头的约定。
• 对于员工而言，如果帮忙行为超出了自己的工作职责范围，且希望获得经济回报，最好在提供帮助前与公司进行沟通，并明确自己的期望。

可能的法律后果：

• 如果公司未支付应支付的工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果争议无法通过协商或仲裁解决，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在实际操作中，建议公司和员工都保持开放和透明的沟通，以避免不必要的法律争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。