结论：老板给对方做了活但对方未支付款项，这并不影响老板需要向自己员工发放工资的义务，老板仍需按时足额支付员工工资。

分析如下：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 老板与员工之间建立了劳动合同关系（无论是书面还是口头），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的劳动报酬。
   • 老板给对方做活并期望获得报酬，这是老板与对方之间的另一层法律关系，与老板和员工之间的劳动合同关系是独立的。因此，对方未支付款项，并不能成为老板不支付员工工资的理由。

2. 从劳动报酬支付义务角度：

   • 劳动报酬是员工因提供劳动而应得的报酬，是员工的主要生活来源。老板作为用人单位，有义务确保员工劳动报酬的支付，这是其基本的法律责任。
   • 如果老板因对方未支付款项而拖欠员工工资，这不仅违反了劳动合同法的规定，还可能对员工的生活造成严重影响，甚至引发劳动争议和法律纠纷。

3. 从法律后果角度：

   • 如果老板拖欠员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对老板进行处理，并可能责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果老板长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 老板应尽快与对方协商解决款项支付问题，以确保自身资金流的稳定。
• 同时，老板应按时足额支付员工工资，避免因此引发不必要的劳动争议和法律纠纷。
• 如果老板确实面临资金困难，应与员工坦诚沟通，并寻求合理的解决方案，如分期支付工资等。但无论如何，都不能以对方未支付款项为由拖欠员工工资。

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