离职后员工的工资还列支这个问题，其实涉及到的是员工离职后工资结算和支付的相关规定。下面我来详细解释一下：
首先，明确结论：离职后员工的工资，公司应当按照员工实际出勤天数和合同约定的工资标准及时进行结算，并支付给员工。即使员工已经离职，公司也不能拖欠或克扣其应得的工资。
接下来，详细分析：
工资结算：根据《劳动法》和相关规定，员工离职时，公司应当对其工资进行结算。结算的工资包括员工离职前未领取的工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。结算时，公司应当按照员工实际出勤天数和合同约定的工资标准进行核算。
支付义务：公司结算完工资后，有义务将工资支付给员工。支付的方式可以是现金、银行转账等，具体方式由公司和员工协商确定。无论采用何种方式支付，公司都应当确保工资及时、足额地支付到员工手中。
特殊情况处理：如果员工离职时存在未休年假、加班费等特殊情况，公司也应当按照相关规定进行结算和支付。对于未休年假，公司可以根据员工离职前的工作年限和未休年假天数，按照合同约定的工资标准支付年假工资。对于加班费，公司应当按照员工实际加班的时间和合同约定的加班费标准进行支付。
法律责任：如果公司拖欠或克扣离职员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
综上所述，离职后员工的工资还应当列支，并且公司应当按照相关规定及时进行结算和支付。如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。