员工离职后，当月工资仍需体现在工资表中，但具体体现方式需根据实际情况调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务与工资表体现
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工何时离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，并且这一支付行为应当通过工资表等正式财务记录进行体现。工资表是用人单位记录员工工资发放情况的重要文件，也是员工维护自身权益的重要依据。
二、离职员工工资表的体现方式
正常离职且完成交接：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位并完成工作交接后，用人单位应足额发放当月工资，并在工资表中明确记录该员工的工资发放情况，包括工资构成、发放金额等。
自动离职：
- 尽管自动离职可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。在工资表中，应如实记录该员工的工资发放情况，同时，若员工离职导致损失，用人单位可另行通过合法途径要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不应混淆。
因用人单位违法行为导致离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需支付经济补偿。在工资表中，应明确记录工资发放情况以及经济补偿的支付情况（如有）。
三、社保缴纳与工资表的关系
- 离职后，用人单位不应再为离职员工缴纳社保。若因特殊原因（如老员工情面）继续缴纳，这一行为并不合理，且社保缴纳与工资发放是两个独立的事项。在工资表中，不应将已离职员工的社保缴纳费用计入其工资构成中。社保缴纳应做社保计提、扣缴分录，单独记录。
四、实际操作建议
- 及时更新工资表：员工离职后，用人单位应及时更新工资表，确保离职员工的工资发放情况得到准确记录。
- 保留相关证据：用人单位应保留与离职员工工资发放相关的所有证据，如工资表、转账记录等，以备不时之需。
- 遵守法律法规：用人单位在处理离职员工工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
总结来看，员工离职后，当月工资仍需体现在工资表中，但具体体现方式需根据员工的离职情况、工资构成以及社保缴纳情况等因素进行调整。用人单位应确保工资表的准确性和完整性，以维护员工的合法权益和自身的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。