员工离职时，一般并不需要结清下月工资，而是应当结清离职当月的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”指的是离职当月的工资，并不包括下月工资。因为下月工资对应的是下月的工作时间，员工离职后，自然不再享有下月工资的支付。

实际操作角度

1. 正常离职流程：在员工按照正常流程提出离职，并完成工作交接后，用人单位通常会在离职当日或按照约定的时间（如离职后的下一个发薪日）支付离职当月的工资。
2. 特殊情况处理：如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且无法完成工作交接，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资作为补偿，但这也仅限于离职当月的工资，并不涉及下月工资。
3. 用人单位违规处理：如果用人单位在员工离职时拒绝支付或拖延支付离职当月的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

员工权益保护角度

1. 保留证据：员工在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果员工对离职工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

特殊情况说明

如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时需提前通知并结清所有未结工资（包括下月工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的合同条款作为依据。

总结与建议：

员工离职时，一般只需结清离职当月的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工应保留好相关证据，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。同时，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免发生不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。