离职的人是否需要发工资表，这主要取决于公司的内部管理规定以及双方的具体约定，但通常情况下，公司应当向离职员工提供工资明细。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 虽然直接的法律法规并未明确规定公司必须向离职员工提供工资表，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况。工资表作为记录员工工资发放情况的重要文件，是员工了解自己工资明细的直接依据。
   • 同时，公司也有义务保留员工的工资发放记录，以备劳动行政部门检查或员工查询。因此，从合规性的角度出发，公司向离职员工提供工资表是符合法律法规精神的。

2. 公司内部管理规定：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定，员工离职时，公司应当向其提供工资明细或工资表。这是公司内部管理的一种常见做法，旨在保障员工的知情权，同时也有助于维护公司的良好形象。
   • 如果公司有这样的规定，那么离职员工就有权要求公司提供工资表，公司也应当予以配合。

3. 双方约定：

   • 在劳动合同或离职协议中，双方也可以就工资表的提供问题进行约定。如果约定了公司应当向离职员工提供工资表，那么公司就应当履行这一约定。
   • 如果没有约定，但员工提出了合理的请求，公司也应当考虑提供工资表，以维护良好的劳动关系。

4. 实际操作建议：

   • 对于离职员工而言，如果希望了解自己的工资明细，可以向公司提出请求，要求公司提供工资表或工资明细单。
   • 对于公司而言，为了保障员工的知情权和维护良好的劳动关系，建议主动向离职员工提供工资表或工资明细单。这不仅可以避免潜在的纠纷，也有助于提升公司的形象和信誉。

总结来说，虽然法律法规并未直接规定公司必须向离职员工提供工资表，但出于合规性、公司内部管理规定以及双方约定的考虑，公司通常应当向离职员工提供工资明细。如果离职员工对此有疑问或需求，可以直接向公司提出请求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。