离职后继续工作是否算工资，这主要取决于离职的性质以及双方是否就继续工作达成新的约定，具体分为以下几种情况：
双方协商一致，继续工作并明确工资待遇：
- 如果员工在离职后，与原用人单位协商一致，继续为原单位工作，并且双方就工资待遇、工作内容等事项达成了新的口头或书面协议，那么这种情况下，员工继续工作的时间应当视为新的劳动关系存续期间，员工有权获得相应的工资报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工资待遇等。因此，在双方协商一致的情况下，员工继续工作并获得工资是合法的。
未协商一致，但员工实际提供了劳动：
- 如果员工在离职后，未经原用人单位同意，擅自继续为原单位工作，或者双方未就继续工作达成新的约定，但员工实际上已经提供了劳动，这种情况下，员工是否有权获得工资则取决于具体的事实和证据。
- 分析：一般来说，如果员工能够证明其确实为原单位提供了劳动，且该劳动是原单位业务的一部分，那么员工有权要求原单位支付相应的工资报酬。然而，由于双方未就继续工作达成新的约定，因此员工在主张工资时可能会面临一定的困难，需要提供充分的证据来证明其主张。
- 建议：在这种情况下，员工可以尝试与原单位进行协商，看是否能够就工资待遇等事项达成新的协议。如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
离职手续已办理完毕，员工未再提供劳动：
- 如果员工已经办理了离职手续，并且明确表示不再为原单位工作，那么员工与原单位的劳动关系就已经终止。在这种情况下，员工即使继续留在原单位，也不再享有获得工资的权利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系也随之终止。因此，员工在离职后未再提供劳动的情况下，无权要求原单位支付工资。
总结与建议：
- 离职后继续工作是否算工资，主要取决于双方是否就继续工作达成新的约定以及员工是否实际提供了劳动。
- 如果双方协商一致并明确工资待遇，员工有权获得相应的工资报酬；如果未协商一致但员工实际提供了劳动，员工可以尝试与原单位协商或通过法律途径来维护自己的合法权益；如果离职手续已办理完毕且员工未再提供劳动，则员工无权要求原单位支付工资。
- 在处理类似问题时，建议员工保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。