员工离职后工资还在正常发放，这通常是不符合常规操作和法律规定的，需要分情况来处理：
一、可能的情况及原因分析
公司财务或人事流程失误：
- 最常见的情况是，由于公司内部财务或人事部门的疏忽，导致在员工离职后，仍然按照原工资标准进行了发放。这可能是由于未及时更新员工状态、未停止工资支付系统中的相关记录，或者是在处理离职手续时出现了遗漏。
双方存在未了结的财务事项：
- 另一种可能是，员工与公司之间存在某些未了结的财务事项，如报销、奖金、提成等，公司可能为了简化流程或出于其他考虑，选择在离职后一次性结算，但误将这部分款项与正常工资一同发放。
恶意或不当行为：
- 虽然不常见，但也不能排除公司或员工存在恶意或不当行为的可能性。例如，公司可能故意多发工资以试图保留员工（尽管这种做法在法律上并不被认可），或者员工可能利用公司流程漏洞进行不当得利。
二、法律后果及建议
对于公司而言：
- 及时纠正：一旦发现多发工资的情况，公司应立即停止继续发放，并尽快与员工沟通，要求其返还多发的部分。
- 法律责任：如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追回，如提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。
- 内部管理：公司应加强内部管理，完善财务和人事流程，避免类似情况再次发生。例如，可以建立离职员工工资结算的专项流程，确保在员工离职时及时停止工资支付。
对于员工而言：
- 主动沟通：如果员工发现自己离职后工资仍在发放，应主动与公司沟通，了解原因并协商处理方式。
- 返还义务：如果确认是多发的工资，员工有义务返还。根据法律规定，不当得利应当返还给受损人。
- 法律风险：如果员工拒绝返还，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。此外，这种行为也可能对员工的个人信用和职业声誉造成负面影响。
三、实际操作建议
- 双方协商：在发现多发工资后，双方应首先尝试通过协商解决问题。这可以节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
- 保留证据：无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应保留相关证据，如工资单、离职证明、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果双方无法协商解决，或者问题涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助处理相关法律程序。
总之，员工离职后工资仍在正常发放是一个需要双方共同关注和解决的问题。通过及时沟通、协商和法律途径，可以妥善处理此类问题并维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。