结论：离职后公司仍在为你申报工资，这可能涉及多个法律问题，包括但不限于公司可能存在的违规操作、税务问题以及对你个人权益的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为可能涉及的违规操作
虚假申报工资：
- 公司在你离职后仍申报工资，可能构成虚假申报，违反了相关财务和税务规定。这种行为可能对公司造成法律后果，如被税务机关处罚。
未及时办理离职手续：
- 公司未在你离职时及时办理相关手续，包括停止工资申报、社保缴纳等，可能反映出公司内部管理存在漏洞或违规操作。
二、对你个人权益的影响及应对措施
税务影响：
- 如果公司申报的工资被计入你的个人所得税申报记录，而你实际上并未收到这笔工资，这可能导致你未来在税务方面遇到麻烦，如需要解释这笔不存在的收入。
- 应对措施：你可以向当地税务机关说明情况，提供离职证明等相关文件，申请更正税务申报记录。
社保和公积金影响：
- 公司继续申报工资可能也意味着继续为你缴纳社保和公积金，这虽然看似对你有利，但实际上可能给你带来不必要的麻烦，如影响你未来在新单位的社保和公积金缴纳。
- 应对措施：你可以联系公司人事部门或社保、公积金管理部门，要求停止缴纳并办理相关转移手续。
潜在的法律风险：
- 如果公司利用虚假申报的工资进行其他违规操作，如骗取贷款、逃避债务等，你可能会被无辜牵连其中。
- 应对措施：保留好离职证明、工资条等相关证据，以便在必要时证明自己的清白。
三、建议采取的行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司人事部门或财务部门沟通，了解他们为何在你离职后仍申报工资，并要求他们立即停止这种行为。
收集证据：
- 保留好所有与离职相关的文件，如离职证明、工资条、社保和公积金缴纳记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝停止违规行为，或者你因此遭受了实际损失，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，离职后公司仍在为你申报工资是一个需要重视的问题，它可能涉及多个方面的法律风险和后果。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。