公司离职后仍收到工资，应核实工资性质并与公司沟通处理，误发需退还，应得则保留。

一. 核实工资性质与金额

• 仔细核查收到的工资明细，确认是否属于在职期间应得的收入，例如辞职当月的工资、未休年假的折算工资、奖金等。
• 核对银行记录或工资条，确保金额和发放日期的准确性。

二. 主动与公司沟通

• 及时联系公司的人力或财务部门，说明已离职但仍收到工资的情况，并询问这笔工资的具体原因。
• 提供辞职信、离职证明等文件，以证实自己的离职状态。

三. 根据工资性质采取相应措施

1. 若属于误发：

    - 遵循诚实信用原则，与公司沟通，表明已知悉误发并承诺退还。
    - 协商确定退还方式，如银行转账，并确保保留转账记录、聊天记录等作为凭证。
    - 如果公司未及时发现或存在误解，持续以书面形式（如邮件）说明情况，避免日后纠纷。
   

• 生活实例：假设你离职后收到了一笔工资，经核实是公司误发，你应主动与公司联系，说明情况并退还误发的工资，同时保留好相关证据。

1. 若属于应得但延迟发放：

    - 确认公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等。
    - 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
   

四. 保留证据，防范风险

• 在整个处理过程中，务必保留好所有沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。
• 这些证据在可能发生的劳动争议或法律纠纷中将具有关键作用。

五. 后续处理

• 如果公司对此事处理不当，或你对处理结果不满意，可以进一步与我沟通，我将根据你的具体情况提供法律建议。

我建议你按照上述步骤处理此事，确保自己的合法权益得到维护，同时避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。