面对离职后原公司还没支付完工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、首要步骤：与原单位友好沟通协商
沟通方式：
- 您可以首先尝试通过直接沟通（如面对面交谈、电话）或书面方式（如邮件、短信）与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系。
- 在沟通过程中，理性且明确地询问工资未发完的具体原因，并表达您希望尽快解决此问题的意愿。
沟通优势：
- 友好沟通往往能够促使单位及时意识到问题并补发工资，从而避免后续的法律纠纷和额外成本。
沟通建议：
- 保持清晰、礼貌的态度，避免情绪化或过激的言辞。
- 保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好能证明您与单位存在劳动关系以及工资未发放完的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等。
投诉流程：
- 携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉。您可以选择线上或线下方式进行投诉，具体方式可咨询当地劳动监察部门。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并可能根据情况加付赔偿金。
法律效力：
- 劳动监察部门的处理决定具有法律效力，用人单位必须履行。
三、申请劳动仲裁
前提条件：
- 如果与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
申请流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由，并提供相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭审中进行陈述、辩论和举证质证。
法律效力：
- 仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起民事诉讼（备选方案）
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况（如仲裁裁决未涉及某些权益），您还可以选择向人民法院提起民事诉讼。
具体流程：
- 准备好起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据。这些证据是维权成功的关键。
咨询律师：
- 如遇到复杂情况或法律疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
及时行动：
- 劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定的维权期限。
六、预防建议
- 在离职前，与用人单位明确工资结算等事宜，包括工资发放时间、方式等，以预防不必要的纠纷。
- 在离职时，确保已办理完所有离职手续，并保留好相关证明文件。
综上所述，面对离职后工资未发完的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。通过合理、有序的步骤，您可以有效追回自己的工资，并维护自身的合法权益。