针对您已经辞工但公司不支付工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 首选方式：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，这是最直接且成本较低的方式。您可以联系公司的人力资源部门或直接上级，明确指出公司未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求公司说明原因并尽快支付工资。
   • 保留证据：在协商过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等材料，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 处理结果：劳动监察部门在调查后，如果查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能根据公司违法行为的严重程度，加付赔偿金（按应付金额的50%至100%）。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，请准备好仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、离职证明等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的观点并出示证据。仲裁庭将在受理之日起45日内作出裁决，如果案件复杂，可以延期但不超过15日。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决公司支付工资，但公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据后，法院会受理案件并安排开庭审理。根据事实和法律，法院将作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据是至关重要的。这些证据将是你维护合法权益的有力支撑。
• 了解法律：熟悉并遵循相关法律法规和程序，以确保你的维权行为合法有效。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性的限制，错过时机可能会影响你的维权效果。

最后，我想强调的是，面对公司不发工资的情况，您不必感到无助或恐慌。通过合法途径积极维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。