面对已经离职但公司拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解工资拖欠的具体原因和预计解决时间。保持沟通的友好和理性，同时记录沟通过程（如邮件、短信等）作为后续证据。
   • 提出要求：明确表达希望公司尽快支付拖欠工资的诉求，并可以设定一个合理的支付期限。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，这些材料将证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 提交投诉：携带准备好的材料，前往单位所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 配合调查：劳动监察部门将依法对投诉进行审核，并对用人单位进行调查。查证属实后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款等处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：在离职后一年内（具体时效可能因地区而异），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等）以及身份证明文件。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请材料。
     2. 案件受理：仲裁委员会审查决定是否受理，并通知双方。
     3. 开庭审理：双方陈述观点、提供证据、进行辩论。
     4. 裁决结果：仲裁庭作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。裁决具有法律效力，必须履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 起草起诉状：明确诉讼请求和事实理由，并提交副本。
     2. 提交证据：提交支持诉讼请求的相关证据。
     3. 法院受理和审理：法院受理案件，并按法定程序进行审理。
     4. 判决和执行：法院作出判决，用人单位应履行。若不履行，可申请强制执行。

其他注意事项：

• 及时行动：发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 避免过激行为：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
• 如果公司未履行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，包括被强制执行、列入失信被执行人名单等。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，你应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和保留是关键。如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。