结论前置：针对您离职后原公司欠工资，且现已入职新公司的情况，您仍然有权向原公司追讨欠薪，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律权益不受影响：

   • 您已经离职，但原公司欠您的工资是您应得的劳动报酬，这一权益并不因您是否已入职新公司而受到影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 追讨欠薪的途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与原公司进行协商，要求其支付欠薪。在协商过程中，您可以提供相关的工资单、劳动合同等证据，以支持您的诉求。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资单、劳动合同、离职证明等。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在追讨欠薪的过程中，保留好所有相关的证据材料至关重要。这些证据材料包括但不限于工资单、劳动合同、离职证明、与原公司的沟通记录等。
   • 及时行动：追讨欠薪有一定的时效限制，因此您应当及时采取行动，以免错过最佳的追讨时机。
   • 了解法律程序：在追讨欠薪的过程中，了解相关的法律程序和规定可以帮助您更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

特殊情况说明：

• 如果您在离职时与原公司签订了离职协议，并且协议中明确约定了欠薪的支付方式和时间，那么您应当按照协议的约定来追讨欠薪。如果原公司未按照协议履行支付义务，您仍然可以通过上述途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 鉴于您现在已经入职新公司，建议您在追讨欠薪的同时，也要确保新公司的劳动关系稳定，避免因为追讨欠薪而影响到新工作。
• 如果您在追讨欠薪的过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。