结论：针对公司有钱时转入其他公司，现在拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 建议：在协商过程中，您可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。同时，可以明确提出支付工资的具体时间和方式，以便双方达成一致。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉举报时，您需要提供公司的基本信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后公司仍不支付拖欠的工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。通过诉讼程序来维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以申请强制执行。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果公司存在将资金转入其他公司以逃避支付工资的行为，这可能构成恶意拖欠工资或逃避债务，您可以在维权过程中向相关部门举报公司的违法行为。

后续行动建议：

• 首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 如果投诉举报后问题仍未得到解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。