公司用他人名字发工资，劳动者可以向公安机关报案或提起民事诉讼，维护自身权益。
一. 分析公司行为的合法性
公司行为的违法性：公司未经允许，擅自使用员工个人信息为他人发放薪酬，这一行为侵犯了员工的个人信息权，同时也可能涉及财务造假等违法行为。根据相关法律法规，此举实属违法。
劳动者的权益：作为劳动者，其个人信息被非法使用，有权寻求法律途径维护自己的合法权益。
二. 劳动者可以采取的措施
向公安机关报案：劳动者可以选择向公安机关报案，请求公安机关对公司进行调查，并追究其相应的法律责任。
提起民事诉讼：劳动者还可以选择通过法律途径，前往用人单位注册地所属的基层人民法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
劳动争议调解与仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以选择与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商。协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三. 证据的重要性
提供证据的责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者在采取法律措施时，应尽可能收集并提供与公司行为相关的证据。
用人单位的举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。
我建议，劳动者在发现公司用他人名字发工资时，应首先收集相关证据，然后根据自己的实际情况选择合适的法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。