发工资不应使用法人个人账号，而应当通过公司对公账户进行，以下是对此问题的详细分析：
一、合规性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按时足额支付工资给劳动者，并应委托银行代发，同时保存支付记录。
- 公司法也规定，公司具有独立的法人财产权，公司财产与股东个人财产应严格区分。
合规要求：
- 使用公司对公账户发放工资是符合公司法、劳动法及税务法规的做法，能够确保工资的合规支付和记录保存。
二、风险分析
财务混同：
- 长期使用法人个人账号发放工资可能导致公司财产与个人财产界限模糊，这种财务混同在公司面临债务问题时，可能使法人承担连带责任。
税务风险：
- 通过法人个人账户发工资可能被视为逃避税收监管，导致税务问题。如果税务机关发现公司存在偷税漏税行为，将可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。
劳动纠纷：
- 使用个人账号发工资可能使工资支付记录不规范，增加劳动纠纷的风险。在纠纷中，员工可能难以证明工资支付情况，给公司带来不必要的麻烦。
法律风险：
- 此行为还可能导致公司人格的混同，进而引发一系列法律问题，影响公司的正常运营和法人的个人权益。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊紧急情况下（如公司账户被冻结），经过与员工充分沟通并取得同意后，可以临时通过法人个人账户发放工资。但这种情况应尽快恢复正常工资发放渠道，并做好相关记录和说明。
四、建议
使用对公账户：
- 公司应始终通过其对公账户来发放员工工资，这是最符合法规要求的做法，能够确保员工权益得到保障，同时维护公司的声誉和信誉。
完善财务管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保所有财务操作都符合相关法规和标准。包括明确的工资发放流程、规范的账务处理以及定期的内部审计等。
综上所述，从法律合规、风险防控以及公司长远发展的角度来看，发工资不应使用法人个人账号。公司应始终通过其对公账户来规范发放员工工资，并不断完善财务管理制度，以确保公司的稳健运营和员工的合法权益。