不可以使用同名同姓的人银行卡发工资，该行为存在多重法律风险与合规问题，具体分析如下：
违反税务合规要求
根据《中华人民共和国税收征收管理法》及个人所得税相关规定，企业向员工支付工资时，需以员工真实身份信息申报个税并代扣代缴。若使用他人银行卡（即使同名同姓），会导致工资发放记录与税务系统中的员工身份信息不匹配，涉嫌偷逃个税或虚假申报，可能面临税务机关的行政处罚（如罚款、滞纳金），情节严重者可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。
违反劳动法律规范
《中华人民共和国劳动合同法》明确要求企业与员工建立劳动关系时，需以真实身份信息签订合同并履行用工义务。工资发放是劳动关系的重要证明，若通过他人银行卡支付，可能被认定为未实际履行工资支付义务，员工可据此主张企业未及时足额支付劳动报酬，要求解除合同并索赔经济补偿金。此外，若企业以此方式规避社保缴纳义务，还可能面临社保部门的追缴及罚款。
涉嫌洗钱或金融违规
根据《中华人民共和国反洗钱法》，金融机构需对客户身份进行识别并留存交易记录。若企业频繁使用非员工本人银行卡发放工资，可能被金融机构认定为异常交易行为，触发反洗钱调查。若涉及资金来源不明或目的非法（如套取公司资金、虚增成本等），还可能构成洗钱罪（《刑法》第一百九十一条）或职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）。
民事纠纷风险
若银行卡持有人与员工非同一人（即使同名同姓），可能引发权属争议。例如，银行卡持有人可能主张工资款项属于其所有，要求企业或员工返还；或员工离职后，企业无法通过原银行卡路径追回多发工资，导致实际损失。
合规建议：
企业应严格以员工本人名义办理工资卡，并通过银行代发系统直接支付至员工账户，确保工资发放记录与员工身份信息、劳动合同、社保缴纳记录一致。若员工因特殊原因无法办理银行卡（如境外人员），可协商通过第三方支付平台（如支付宝、微信）绑定员工实名账户发放，但需留存完整交易记录以备查验。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动用工、税务合规或金融法律问题。