不可以，用别人银行卡接收工地工资存在多重法律风险与合规问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反工资支付规定

根据《保障农民工工资支付条例》及《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。若通过他人银行卡代收工资，可能被认定为未依法支付工资，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚（如责令改正、罚款），劳动者也有权要求补发工资并主张权益。

2. 税务合规风险

工资收入需依法申报个人所得税。若通过他人银行卡代收，可能导致：

• 劳动者：未如实申报收入，面临偷逃税款的法律责任（补缴税款、滞纳金及罚款）；
• 用人单位：若未履行代扣代缴义务，可能被税务机关追责。

3. 劳动权益保障问题

• 证据缺失：工资流水是证明劳动关系、工资金额的关键证据。若通过他人账户接收工资，劳动者可能难以证明实际收入，影响工伤赔偿、经济补偿等权益主张；
• 纠纷隐患：若代收人（银行卡持有人）与劳动者或用人单位发生矛盾（如挪用工资、拒绝归还），可能引发额外纠纷。

4. 特殊情形例外

仅在以下情况下可能被允许，但需严格履行手续：

• 劳动者书面授权：明确委托他人代收工资，并留存授权文件；
• 用人单位合规操作：需核对代收人身份，确保工资实际支付给劳动者（如通过转账备注、劳动者签字确认等方式留痕）。

建议

• 对劳动者：要求用人单位直接支付至本人银行卡，并保留工资条、转账记录等证据；
• 对用人单位：完善工资支付制度，避免通过他人账户代发工资，降低法律风险。

如有进一步疑问（如具体操作流程、纠纷处理方式等），可直接向我咨询。