工地发工资借用他人银行卡是不正常的，且可能涉及违法违规行为。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从工资支付规范角度：

   • 根据一般的劳动法规和工资支付规定，用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，并应当提供工资清单。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和准确性。
   • 借用他人银行卡发工资，可能使得工资支付的记录变得模糊，劳动者难以直接确认自己的工资是否足额支付，也增加了工资被冒领、错领的风险。

2. 从税务合规角度：

   • 工资支付通常与个人所得税的缴纳紧密相关。如果借用他人银行卡发工资，可能导致税务记录的混乱，使得劳动者的个人所得税缴纳情况不清晰。
   • 在税务稽查时，这种异常的工资支付方式可能引发税务机关的关注，甚至可能被视为偷逃税费的嫌疑行为。

3. 从法律责任角度：

   • 如果借用他人银行卡发工资的行为被认定为违法违规，用人单位和可能涉及的劳动者都可能面临法律责任。例如，用人单位可能因违反工资支付规定而受到行政处罚，劳动者也可能因协助用人单位逃避税务监管而承担相应的法律责任。

4. 从实际操作风险角度：

   • 借用他人银行卡发工资还可能带来实际操作上的风险。比如，银行卡的持有者可能利用这一机会进行欺诈、挪用资金等违法行为，给用人单位和劳动者都带来不必要的损失。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位要求借用他人银行卡发工资，应当坚决拒绝，并向用人单位说明这是违法违规行为，要求用人单位直接将工资支付到自己的银行卡上。
• 如果用人单位坚持这种做法，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守工资支付规定和税务法规，确保工资支付的合法性和透明度，避免因此引发不必要的法律风险和纠纷。

如果你在工地工资支付方面遇到任何问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。