用别人的卡给农民工发工资，这种做法是不正常的，且可能涉及多方面的法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律合规性角度

• 工资支付规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，或者委托银行代发工资。使用他人银行卡发放工资，可能违反了工资支付的直接性和明确性原则，容易引发工资支付纠纷。
• 税务合规性：工资发放涉及个人所得税的代扣代缴。如果使用他人银行卡发放工资，可能导致税务记录混乱，影响个人所得税的准确申报和缴纳，进而可能引发税务风险。

2. 劳动者权益保护角度

• 工资确认困难：农民工可能难以确认自己实际收到的工资是否准确无误，因为工资并非直接打入其个人账户。这可能导致工资纠纷，增加劳动者的维权成本。
• 权益受损风险：如果用人单位利用他人银行卡进行工资发放，可能存在故意隐瞒、克扣或拖欠工资的风险。劳动者在维权时可能面临证据不足的困境。

3. 实际操作与风险防控角度

• 操作不便：使用他人银行卡发放工资，需要额外的协调和管理，增加了操作的复杂性和成本。
• 风险防控：从风险防控的角度来看，用人单位应建立规范的工资支付制度，确保工资直接、准确地发放到劳动者手中。这有助于减少纠纷，维护良好的劳动关系。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果用人单位因使用他人银行卡发放工资而违反了相关劳动法规，可能面临劳动行政部门的处罚。
• 民事纠纷：劳动者可能因工资支付问题与用人单位产生民事纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位通过他人银行卡进行工资发放以逃避税务或其他法律责任，可能构成犯罪，相关责任人员需承担刑事责任。

建议：

• 规范工资支付：用人单位应严格按照法律规定，直接将工资支付到劳动者本人的银行账户中。
• 完善工资支付制度：建立规范的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间和标准，确保工资支付的透明度和准确性。
• 加强劳动者权益保护：用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免利用他人银行卡进行工资发放等可能损害劳动者权益的行为。

如果您或您身边的农民工朋友遇到了类似问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。