公司用员工名字虚假发工资是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 税务违法性：

   • 公司使用员工名字虚假发工资，往往是为了逃避税务监管，如少报、瞒报应纳税所得额，从而达到偷税漏税的目的。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关有权对公司进行税务稽查，并依法进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

2. 劳动法律关系：

   • 从劳动法律关系的角度来看，公司虚假发工资可能构成对员工劳动权益的侵害。员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，而公司虚假发工资则可能损害员工的这一权益。此外，如果公司利用虚假工资单进行其他不法行为，如骗取银行贷款、逃避社保缴纳等，还可能进一步损害员工的合法权益。

3. 财务与审计角度：

   • 公司虚假发工资还违反了财务管理和审计的相关规定。真实的财务记录是公司运营和管理的基石，而虚假发工资则破坏了这一基石，可能导致公司财务状况的失真和混乱。在审计过程中，这种行为很容易被发现，并可能引发更严重的法律后果，如被认定为财务造假、欺诈等。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，虚假发工资可能面临税务处罚、劳动行政处罚以及刑事处罚（如构成逃税罪、诈骗罪等）的多重风险。对于员工而言，虽然他们可能并未直接参与虚假发工资的行为，但如果因此受到损害（如工资被克扣、社保未缴纳等），他们有权向公司主张权益，并可能通过法律途径获得赔偿。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守税收、劳动和财务等相关法律法规，确保工资发放的真实性和合法性。任何试图通过虚假发工资来逃避监管或谋取不正当利益的行为都是不可取的，且可能面临严重的法律后果。
• 对于员工而言，如果发现公司存在虚假发工资的行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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