公司虚假给员工发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
税务方面：公司虚假发工资，即实际上并未支付该笔工资，但在账面上却记录为已支付，这会导致公司少报应纳税所得额，从而逃避应缴纳的税款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动法方面：公司虚假发工资也违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司虚假发工资，实际上并未支付工资给员工，这构成了克扣或拖欠工资的行为，员工有权要求公司支付工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
可能的法律后果
行政处罚：如前所述，公司可能因偷税行为受到税务机关的行政处罚，包括追缴税款、滞纳金和罚款等。
刑事责任：如果公司的偷税行为情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的行为。公司作为单位犯罪的主体，如果其虚假发工资的行为构成逃税罪，将受到相应的刑事处罚。
劳动争议处理：员工如果发现公司虚假发工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿金。在劳动争议处理过程中，公司可能需要承担举证责任，证明其已经支付了工资。如果公司无法提供充分的证据证明其已经支付了工资，将可能面临败诉的风险。
建议与措施
员工方面：如果员工发现公司虚假发工资，应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，员工也可以考虑向税务机关举报公司的偷税行为。
公司方面：公司应严格遵守税收和劳动法的相关规定，确保工资的按时足额支付。如果公司确实存在资金困难或其他特殊情况无法按时支付工资，应及时与员工沟通并协商解决方案，避免采取虚假发工资等违法行为。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、交通事故方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律帮助。