公司虚报工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额应当真实反映劳动者的工作量和劳动价值。公司虚报工资，即故意夸大或缩小工资数额，违反了这一基本原则，也损害了劳动者的合法权益。
二、虚报工资的可能情形与后果
虚报以逃避税收：
- 如果公司通过虚报工资来减少应纳税所得额，从而逃避税收，这种行为不仅违反了税收法律法规，还可能构成偷税漏税的违法行为。一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。
虚报以骗取社会保险或福利：
- 工资是计算社会保险缴费基数和享受社会保险待遇的重要依据。如果公司虚报工资，以骗取更高的社会保险待遇或福利，这种行为同样违法。社会保险机构有权对公司的缴费情况进行核查，一旦发现虚报行为，将要求公司补缴社会保险费，并可能对公司进行处罚。
虚报以损害劳动者权益：
- 如果公司虚报工资，导致劳动者实际获得的工资低于应得水平，这种行为直接损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照实际工资水平支付报酬，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 如果你发现公司存在虚报工资的行为，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在掌握证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工资水平支付报酬，并纠正虚报行为。如果公司愿意配合，那么问题可能得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或拒绝纠正虚报行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并维护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
公司虚报工资是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。如果你发现公司存在此类行为，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。